共建桥梁，开启合作新篇章。蔡雪表示，金蝶从1993年推出DOS财务软件起步，经历了ERP时代的风雨淬炼，迈入云计算的浪潮，产品服务遍布全球172个国家，服务于740万家企业，并在当下人工智能技术的驱动下焕发新生，为中国企业数字化转型树立了标杆。蔡雪强调，金蝶愿与劳动人事学院联手，实现校企之间的深度融合，共同开创数字化人力资源管理的新纪元。

深化产教融合，推动实践落地。陈姚高度评价金蝶在人力资源数字化转型领域的创新实践成就。他指出，当前企业数字化转型对人力资源管理提出了更高的要求，传统课程体系与企业实际需求的脱节亟需弥合。学院将以此次合作为契机，与金蝶共同构建“产教融合、协同育人”的新范式，从实习实训基地建设到数字化课程开发，全方位推进学生理论与实践能力的双轮驱动。

推动产学研融合，打造标志成果。李育辉指出，要以科学数据为依据，以品牌性科研产品为抓手，为政策制定和行业实践提供指导。她强调，要将本土企业的数字化转型实践融入课程开发，开创“数字化人力资源管理”精品课程及系列教材，融合本土案例和全球视野，为中国高校提供高质量教学资源，全面提升学生的数字化思维和竞争力，树立中国高等教育在全球管理学科中的新标杆。

携手共进，共绘合作新蓝图。此次座谈会的圆满举行标志着中国人民大学劳动人事学院与金蝶中国合作进入全新阶段。双方达成了一系列重要共识，推动教材开发、案例研究、学术论坛等重点项目落地，并计划于2025年上半年实现一批标志性成果。未来，双方将充分发挥各自优势，汇聚产学研力量，扩大合作影响力，为人力资源行业数字化转型和高质量人才培养贡献智慧与力量。