6月21日，由湖北省人力资源学会和中南财经政法大学教务部主办，中南财经政法大学工商管理学院、北京大学出版社、湖北省人力资源学会人才培养专业委员会等单位承办，金蝶软件（中国）有限公司等协办的高校HRM专业数智化教学转型研讨会在中南财经政法大学成功举办。

来自北京大学、南京大学、东北大学、武汉大学、华中科技大学等全国76所高校和18家企业近200余位人力资源管理专家学者、教育管理者以及行业精英济济一堂，共同探讨数智化时代下人力资源管理专业建设与课程建设的发展与创新路径。

研讨会开幕式由中南财经政法大学工商管理学院院长吴海涛主持，他代表学院对参会的来宾表示感谢和欢迎，指出在国家人工智能战略和人才强国战略背景下，人力资源管理专业数智化转型势在必行。

中南财经政法大学校长、党委副书记朱方伟出席开幕式并致辞。朱校长提出，当前人力资源管理教育面临理论与实践脱节、教师数字化能力不足等挑战，面对数智化浪潮，人力资源管理专业的转型要做到“三走进”，即“走进理论、走进实践、走进前沿技术”，他呼吁校企协同创新，将AI等工具融入教学科研，同时始终将“人”作为人力资源管理的核心。朱校长表示，作为全国规模最大的社科类高校之一，中南财经政法大学将在稳步扩招的同时提升教学质量，从而培养新时代兼具人文关怀和数字素养的复合型人才。

湖北省人力资源学会会长龙立荣在致辞中指出，AI时代人力资源领域机遇与挑战并存。龙会长以“导航和地图”比喻人机关系，强调人类判断力的重要性。他表示，调研发现传统岗位正被机器取代，数字化能力成为新需求，高校部分专业面临招生危机，亟须优化培养模式。他充分肯定AI工具辅助科研的潜力，但也提醒需警惕其幻觉与局限。龙会长表示，唯有直面挑战、融合技术创新与人文关怀，方能推动人力资源领域可持续发展。

会议期间，全国人力资源管理数智化虚拟教研室（筹）正式揭牌！该虚拟教研室由多所高校和企业联合共建，旨在打破地域与学科边界，打造无边界教研平台，实现资源共享，推动人力资源管理教育的数智化升级。是响应教育部号召、顺应数智化潮流的重要举措，将依托湖北省区位优势，构建全国性教研协同网络，促进优质教育资源向中西部流动，并通过云端平台探索“智能+教育”新模式，培养复合型人才。

（金蝶培训教育事业部华中区总监莫才龙上台见证揭牌仪式）

主旨报告环节由武汉大学经管学院教授、中国人力资源开发研究会副会长李燕萍和武汉理工大学管理学院副院长、湖北省人力资源学会副会长张光磊教授主持。来自北京大学、南京大学、东北大学、武汉理工大学、东北财经大学、北京大学出版社、九州通集团、科大讯飞、金蝶等院校和企业代表分别带来精彩的主题分享。

金蝶软件（中国）有限公司院校HR解决方案部总监周伟林带来《数智时代HR人才能力模型思考》的主题分享。他指出，数智时代HR人才需要具备战略规划实施能力、组织变革激活能力、数字化运营与设计能力、赋能员工能力，金蝶始终顺应数治企业转型趋势，提供人培修订、课程开发、课题研究、基地建设、游学讲座、专业竞赛、实习就业、师资建设的系统性HR数字化人才培养解决方案，通过教育链、产业链与创新链的三维耦合，最终实现人力资源培养体系的生态化重构与系统性革新。

研讨会闭幕式上，华中科技大学管理学院教授、湖北省人力资源学会秘书长王海江总结称，会议成果将为全国HRM专业数智化转型提供理论参考与实践指南。未来，虚拟教研室将依托湖北区位优势，呼应南北、联动东西部高校与企业，持续推动教研成果转化与人才生态构建。

此次研讨会是落实《加快数字人才培养行动方案》的重要实践，不仅为与会者提供了一个交流思想、分享经验的平台，更为推动高校人力资源管理专业在数智化时代的高质量发展注入了新的活力。与会专家一致认为，数智化转型不仅是技术升级，更是教育理念的重塑，需通过多学科交叉、虚实结合的平台建设，培养兼具人文关怀与数字素养的HR人才。在数字经济蓬勃发展的新时代，唯有坚持产教融合、科教融汇，方能培养出既懂技术又善管理的复合型人才，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。