2024年11月6日，一场聚焦会计事务专业长学制人才贯通培养试点工作方案的研讨会，在深圳市第二职业技术学校、深圳职业技术大学、金蝶软件（中国）有限公司及金蝶精一信息科技服务有限公司的紧密合作下，顺利拉开帷幕。此次会议旨在深入探讨并优化人才培养路径，为深圳市乃至国际财务领域的数字化转型输送高质量人才。

本次会议汇集深圳市第二职业技术学校校长王波、教务科科长刘惠敏、会计部部长程红雪、会计专业主任姜艳辉，深圳职业技术大学经济学院副院长肖凌、大数据与会计专业主任彭益，金蝶软件（中国）有限公司ME事业部副总裁赵治国，金蝶精一信息科技服务有限公司执行副总裁乐志军、华南区总经理魏佳丹、校企合作经理张锦涛等三方力量，研讨会由金蝶精一信息科技服务有限公司校企合作经理张锦涛主持。

会议在金蝶软件（中国）有限公司ME事业部副总裁赵治国的热情欢迎辞中启幕。赵总强调，金蝶作为拥有740多万客户及庞大生态体系的领先企业，对财务领域数字化人才的需求迫切，也期待未来学生可以跟随金蝶走向国际市场。他承诺，金蝶将全力支持长学制人才贯通培养试点工作，同时金蝶作为深圳本土企业，会和学校碰撞出更精彩的火花。

紧接着，深圳市第二职业技术学校校长王波发表致辞。王校长介绍了学校的深厚背景和卓越成就，作为深圳市教育局直属、国家中等职业教育改革发展的示范学校，学校深受学生青睐，并有将会计事务专业长学制人才贯通培养试点工作做好的信心与能力。王校长也对金蝶的鼎力支持表示衷心感谢。

深圳职业技术大学经济学院副院长肖凌随后致辞，他强调深圳职业技术大学在长学制中的关键作用，将致力于提升教育质量，从试点开始稳扎稳打，做好服务工作，为人才培养贡献力量。

随后，深圳市第二职业技术学校会计专业主任姜艳辉详细汇报了“长学制”方案。她围绕试点内容、实施时间及保障措施等方面进行了全面阐述，并提出通过整合本地行业企业资源、中高职院校与企业三方协同以及“双证融通”等多元化方式，培养适应深圳市产业发展需求的复合型会计技能人才。

在三方讨论环节，各方代表争相发言，共谋发展。金蝶精一信息科技服务有限公司执行副总裁乐志军高度赞扬此次“长学制”模式的创新性，认为这是在深圳这片改革开放的热土上谱写教育改革新篇章的重要举措。他建议调整中高职贯通后的课程结构，丰富内容，让企业走进课堂，拓宽学生就业视野，区别于传统的“3+2”模式。

金蝶精一信息科技服务有限公司华南区总经理魏佳丹则强调，企业应深度参与学校的课程规划与核心课程评价，为学生模拟企业环境，适当施加压力，避免学生懈怠。同时，他指出随着企业时代的发展，传统会计、出纳岗位需求减少，而实施顾问、技术支持、市场营销等业务岗位需求增加。因此，他建议学校在招生宣传上打破传统观念，选拔性格开朗、沟通表达能力强的学生加入长学制培养项目。

深圳职业技术大学经济学院大数据与会计专业主任彭益也提出，应对深圳市第二职业技术学校会计事务定向培养的学生进行筛选，确保学生质量。同时，结合本校学生实习就业情况，建议缩短学业时间，确保学生能在11月份进行实习，提高就业率。

深圳市第二职业技术学校校长王波则强调“长学制”人才培养方案需三方共同制定，确保中高职课程不重叠，企业深度参与。深圳市第二职业技术学校姜艳辉主任也表示，将结合企业实际用人需求和研讨会意见，进一步修订人才培养方案，确保学生质量。

此次研讨会的成功举办，标志着会计事务专业长学制人才贯通培养试点工作迈出了坚实的一步。未来，三方将继续携手合作，共同探索人才培养新路径，为深圳市乃至全球的财务领域数字化转型贡献力量。